QUANDO O RH FICA NA MÃO DA OPERAÇÃO
Gerenciar pessoas não deveria
consumir o tempo de quem
precisa gerir o negócio.
Em muitas operações de A&B, as rotinas de pessoas acabam distribuídas entre proprietários, chefs e gerentes. O resultado é uma liderança sobrecarregada e um RH que só aparece quando surge um problema.
Contratações recorrentes
Vagas abertas sem estrutura aumentam o esforço e o
custo de reposição
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Processos pouco claros
Cada líder acaba conduzindo a equipe de uma forma diferente.
Problemas percebidos tarde demais
Rotatividade, conflitos e falhas de liderança
chegam à gestão quando já estão afetando a operação.
Ponto, férias e ausências
Rotinas que acabam consumindo o tempo da liderança.
PAPÉIS DIFERENTES, ATUAÇÃO INTEGRADA
A AURELLIA organiza e acompanha.
O Departamento Pessoal processa.
Estruturamos e acompanhamos a gestão de pessoas de forma contínua, conectando liderança, equipe e os parceiros responsáveis pelas rotinas trabalhistas.
COMO FUNCIONA
Da estruturação inicial ao acompanhamento contínuo.
01
Diagnóstico
Entendemos equipe, cargos, escalas, processos, liderança e principais gargalos.
02
Estruturação
Organizamos prioridades, responsabilidades, fluxos e rotinas de RH.
03
Implantação
Colocamos os processos em funcionamento junto à liderança e à equipe.
04
Gestão contínua
Acompanhamos indicadores, necessidades da equipe e evolução da operação.
RECRUTAMENTO TAMBÉM FAZ PARTE
Contratar quando necessário.
Entender a causa quando contratar vira rotina.
O RH Terceirizado AURELLIA inclui o acompanhamento das necessidades de contratação da empresa e a condução dos processos seletivos dentro da capacidade prevista no plano.
Quando existe um volume extraordinário como expansão, abertura de unidade ou várias posições simultâneas ampliamos temporariamente a capacidade de recrutamento por meio de um projeto adicional.
Nosso objetivo não é apenas repor pessoas. Quando o volume de contratações se torna
recorrente, analisamos o que está provocando essa necessidade para atuar também na
retenção e na estrutura da equipe.
ESCOLHA A ESTRUTURA CERTA
Do essencial para organizar
ao estratégico para evoluir.
Escolha o nível de acompanhamento de acordo com a estrutura, a complexidade e o momento da sua operação.
Valores variam conforme o número de colaboradores e a complexidade da operação. Atualmente, a AURELLIA atende operações com até 50 colaboradores.
RH TERCEIRIZADO ESSENCIAL
Organização e acompanhamento operacional de RH.
- ✔ Organização das rotinas de pessoas
✔ Acompanhamento da jornada do colaborador
✔ Suporte às demandas recorrentes
✔ Ponto, férias, faltas e afastamentos
✔ Integração e acompanhamento
✔ 1 nova vaga por mês
MAIS COMPLETO
RH TERCEIRIZADO ESTRATÉGICO
Atuação operacional e estratégica para estruturar e desenvolver a operação.
- ✔ Acompanhamento operacional de RH
✔ Indicadores e acompanhamento da operação
✔ Suporte estratégico à liderança
✔ Desenvolvimento de processos e equipe
✔ Retenção e melhoria da operação
✔ Até 2 processos seletivos por mês
✔ Pode incluir posições de liderança
SOLUÇÕES PONTUAIS
Precisa resolver uma demanda específica?
Além do RH Terceirizado, a AURELLIA também atua por projeto para contratar profissionais, estruturar equipes e desenvolver a operação.
03
Projetos de Estruturação de RH
Estrutura de cargos e equipe, processos de RH, diagnóstico e projetos de estruturação.
04
Onboarding & Jornada
Estruturação da integração, jornada, regras, checklists e acompanhamento dos novos profissionais.
05
Treinamento & Desenvolvimento
Treinamentos presenciais e programas de desenvolvimento para equipes e lideranças.
PARA QUEM FAZ SENTIDO
Para operações que precisam de RH, mas não necessariamente de um departamento interno.
Especialmente para negócios em que a gestão de pessoas já começou a exigir mais estrutura.
01 Restaurantes e grupos gastronômicos
02 Hotéis e operações de hospitalidade
03 Empresas e operações de A&B
04 Negócios em crescimento ou expansão
05 Operações com rotatividade recorrente
06 Operações em que a liderança ainda concentra as demandas de RH
DÚVIDAS FREQUENTES
O que você precisa saber
antes de terceirizar seu RH.
Entenda como funciona a atuação da AURELLIA, o que está incluído e como nos integramos à sua operação.
O que está incluído no RH Terceirizado da AURELLIA?
A AURELLIA organiza e acompanha a gestão de pessoas da operação, incluindo jornada do colaborador, integração, ponto, férias, faltas e afastamentos, cargos e responsabilidades, comunicação com a equipe, suporte às lideranças, conflitos, indicadores, retenção e recrutamento dentro da capacidade prevista no plano.
+
A AURELLIA substitui o Departamento Pessoal ou a contabilidade?
Não. Os papéis são diferentes e complementares. A AURELLIA organiza e acompanha a gestão de pessoas. O Departamento Pessoal ou a contabilidade continua responsável pelo processamento trabalhista, como folha de pagamento, encargos, eSocial, cálculos trabalhistas, guias, obrigações legais e documentação.
+
A atuação da AURELLIA é presencial ou remota?
A atuação do RH Terceirizado é predominantemente remota, com acompanhamento contínuo das demandas de pessoas, da liderança e da operação. Projetos específicos podem ter formatos diferentes conforme o escopo contratado.
+
O recrutamento está incluído no RH Terceirizado?
Sim. O plano Essencial inclui 1 nova vaga por mês. O plano Estratégico inclui até 2 novos processos seletivos por mês e pode incluir posições operacionais, técnicas e de liderança. As vagas não são cumulativas. Expansão, abertura de unidade ou contratação em grande volume são tratadas como projeto adicional.
+
Como funciona a implantação do RH Terceirizado?
Começamos pelo diagnóstico da operação para entender equipe, cargos, escalas, processos, liderança e principais gargalos. Depois organizamos prioridades, responsabilidades, fluxos e rotinas de RH, colocamos os processos em funcionamento junto à liderança e à equipe e iniciamos o acompanhamento contínuo.
+
A AURELLIA pode apoiar uma empresa que já possui RH interno?
Sim. A AURELLIA também pode complementar a capacidade de uma equipe interna por meio de recrutamento especializado, hunting de lideranças, estruturação de cargos e equipe, processos e projetos de RH, onboarding e jornada, além de treinamento e desenvolvimento.
+
Converse com a AURELLIA sobre a estrutura da sua operação.
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